招標(biāo)采購(gòu)

序號(hào)

評(píng)分因素

權(quán)重分值（分）

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1

報(bào)價(jià)部分

審計(jì)費(fèi)用報(bào)價(jià)

15

1.審計(jì)費(fèi)用報(bào)價(jià)得分計(jì)算公式：

審計(jì)費(fèi)用報(bào)價(jià)得分=（1-∣選聘基準(zhǔn)價(jià)-審計(jì)費(fèi)用報(bào)價(jià)∣/選聘基準(zhǔn)價(jià)）×審計(jì)費(fèi)用報(bào)價(jià)要素所占權(quán)重分值

2.計(jì)算公式解釋說(shuō)明：

選聘基準(zhǔn)價(jià)為符合公司選聘文件要求的所有會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)費(fèi)用報(bào)價(jià)的平均值；

審計(jì)費(fèi)用報(bào)價(jià)包含財(cái)報(bào)審計(jì)費(fèi)用報(bào)價(jià)和內(nèi)控審計(jì)費(fèi)用報(bào)價(jià)；

2

技術(shù)部分

質(zhì)量管理制度及實(shí)施

30

主要包括項(xiàng)目咨詢的政策與程序、意見(jiàn)分歧解決的政策與程序、項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核的政策與程序、項(xiàng)目質(zhì)量檢查的政策與程序、質(zhì)量管理缺陷識(shí)別與整改的政策與程序。

質(zhì)量控制制度完善，重點(diǎn)清晰明確，方案實(shí)施措施合理，可行性強(qiáng)，得30分。質(zhì)量控制制度較為完善，重點(diǎn)明晰，方案實(shí)施措施較合理，實(shí)施可行性合理，得25分。質(zhì)量控制制度較完善，重點(diǎn)不明確，具有一定的可行性，得20分。質(zhì)量控制制度欠完善，重點(diǎn)不明確，方案實(shí)施措施欠合理，可行性差，得15分。未提供不得分。

3

質(zhì)量管理懲戒記錄

10

1. 報(bào)價(jià)人近3年內(nèi)沒(méi)有因?qū)徲?jì)質(zhì)量等問(wèn)題被國(guó)家財(cái)政部門給予行政處罰或通報(bào)批評(píng)；派出的項(xiàng)目組成員均無(wú)行業(yè)懲戒、無(wú)刑事處罰等不良從業(yè)記錄得5分，近3年內(nèi)出現(xiàn)因?qū)徲?jì)質(zhì)量等問(wèn)題被國(guó)家財(cái)政部門給予行政處罰或通報(bào)批評(píng)扣2分/次，扣完5分即止。

2.至報(bào)價(jià)日的一年內(nèi)，報(bào)價(jià)人未處于有關(guān)部門的暫停執(zhí)行部分或全部業(yè)務(wù)階段的得5分，否則不得分。

4

服務(wù)方案

20

結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況，審計(jì)方案（審計(jì)工作措施落實(shí)方案）要明確審計(jì)工作目標(biāo)、審計(jì)內(nèi)容與重點(diǎn)、審計(jì)程序與方法、審計(jì)組織與分工、審計(jì)時(shí)間安排等，說(shuō)明如何保證審計(jì)進(jìn)度、審計(jì)質(zhì)量和信息安全，并作出書(shū)面承諾。

方案安排詳盡，能夠體現(xiàn)服務(wù)專業(yè)性、能充分保障審計(jì)工作，方案具有可操作性，完全滿足項(xiàng)目需求，得20分；方案較詳盡，服務(wù)較有專業(yè)性，能保障審計(jì)工作，方案有一定針對(duì)性與可行性，能滿足項(xiàng)目需求，得15分；整體方案簡(jiǎn)單，服務(wù)專業(yè)性一般，基本保障審計(jì)工作，方案無(wú)明顯針對(duì)性，可行性一般，基本滿足項(xiàng)目需求，得10分；方案與項(xiàng)目實(shí)際需求有偏離，描述內(nèi)容有缺項(xiàng)，審計(jì)工作保障方面存在較多問(wèn)題，不能很好的滿足項(xiàng)目需求，得5分；不提供不得分。

5

人力及其他資源配備

10

結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況，按照供應(yīng)商編制的審計(jì)組織方案是否合理、結(jié)構(gòu)清晰、各審計(jì)人員職責(zé)任務(wù)是否明確、人員數(shù)量和人員專業(yè)結(jié)構(gòu)配備是合理等因素綜合評(píng)定，人員配備、崗位設(shè)置及工作任務(wù)分配科學(xué)合理計(jì)10分，人員配備、崗位設(shè)置及工作任務(wù)分配較合理的計(jì)6 分，人員配備、崗位設(shè)置及工作任務(wù)分配一般，職責(zé)分工不明確的計(jì)2 分。未編寫(xiě)方案的不計(jì)分。

6

執(zhí)業(yè)記錄

5

1.擬擔(dān)任年度財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)的總負(fù)責(zé)人應(yīng)具有上市公司5年及以上審計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)的得2分。

2.報(bào)價(jià)人具有醫(yī)藥行業(yè)上市公司審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的，每有一家得1分，最高3分。（報(bào)價(jià)文件中提供類似業(yè)績(jī)合同復(fù)印件加蓋公章，不提供不計(jì)分）

7

商務(wù)部分

綜合實(shí)力

5

報(bào)價(jià)人在中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)最新一期公示行業(yè)排名情況：排名前15 名（含第15 名）的計(jì)5分，16 名到30 名（含第30名）的計(jì)3分，31 名及以后的計(jì)2分。

以中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)公示為準(zhǔn)。

8

保密措施

3

結(jié)合項(xiàng)目提供有效的保密措施。

保密措施針對(duì)性強(qiáng)，切合實(shí)際。描述內(nèi)容全面、邏輯清晰、能完全滿足項(xiàng)目需求，得3分；有一定針對(duì)性，描述較為完善和詳細(xì)，能保證正常工作，具有一定的操作性，可以滿足項(xiàng)目要求，得2分；無(wú)針對(duì)性，描述寬泛，不能保證正常工作，操作性差，無(wú)法滿足項(xiàng)目需求得1分；不提供不得分。

9

風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力水平

2

報(bào)價(jià)人經(jīng)營(yíng)情況良好，財(cái)務(wù)穩(wěn)健，按規(guī)定計(jì)提相應(yīng)規(guī)模的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金，購(gòu)買職業(yè)保險(xiǎn)。（需提供相關(guān)證明）